Journ别虂es portes ouvertes a虁 la grandeur du r别虂seau d鈥檈ntreprises adapt别虂es
Le Conseil qu别虂b别虂cois des entreprises adapt别虂es (CQEA) a 别虂t别虂 fond别虂 en 1982 afin de regrouper les entreprises adapt别虂es et faire en sorte qu’elles disposent des outils n别虂cessaires au maintien et à la cr别虂ation d’emplois adapt别虂s pour les personnes ayant des limitations physiques, intellectuelles ou li别虂s à la sant别虂 mentale. Le r别虂seau du CQEA, qui compte 36 entreprises adapt别虂es r别虂parties dans 15 r别虂gions du Qu别虂bec, emploie plus de 4 000 personnes avec limitations.
Du 24 au 26 octobre, les entreprises membres du CQEA ont accueilli le public dans le cadre des premières journ别虂es portes ouvertes du CQEA à l’别虂chelle de la province. À Montr别虂al, Atelier JEM 别虂tait parmi les entreprises participantes qui ont ouvert leurs portes au public d别虂sireux de se renseigner sur leurs activit别虂s. En p别虂riodes de pointe, les effectifs d’Atelier JEM ont atteint 92 personnes, dont les deux tiers à temps plein. L’entreprise s’apprête à lancer un nouveau service. Plutôt que de travailler. l’atelier comme c’est pr别虂sentement le cas, les employ别虂s et les employ别虂es se rendront dor别虂navant sur le lieu de travail des clients. (Voir l’article ci-dessus.)
À l’heure actuelle, une équipe de 13 personnes encadre le personnel dans ses tâches d’emballage et de distribution des commandes, notamment l’assemblage manuel, comme le collage et le collationnement, jusqu’à l’utilisation d’équipements plus complexes.
« On gagne à appartenir à un réseau aux côtés d’autres entreprises unies par une mission commune », de déclarer Maia Cooper, directrice générale d’Atelier JEM. « Quel que soit votre rôle, on trouve au sein de toutes les entreprises sociales quelqu’un dont le rôle est similaire. Nous échangeons les meilleures pratiques et apprenons les uns des autres à gérer des défis particuliers et à partager nos réussites. »
« C’est en quelque sorte la direction à suivre alors que nous passons du statut d’organisme communautaire à celui d’entreprise sociale », explique Daniela Cymberknop, coordonnatrice du marketing et du développement pour le compte de l’organisme.
À l’occasion de sa journée portes ouvertes, JEM a accueilli des clients, des partenaires, des intervenants et des intervenantes, des familles ainsi que des amis et amies qui ont pu visiter les installations pendant que les membres du personnel s’affairaient à leurs tâches. D’autres entreprises membres du CQEA ont, quant à elles, choisi de concentrer leurs efforts sur la promotion de leurs activités auprès de nouvelles recrues potentielles.
« Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, il était d’autant plus important de tenir cette année la journée portes ouvertes afin que les personnes en situation de handicap qui souhaitent intégrer le marché de l’emploi puissent entrer en contact avec les entreprises et se renseigner auprès de ceux et celles qui y travaillent. C’est l’occasion pour la clientèle et les partenaires de constater par euxmêmes les bienfaits du choix responsable qu’ils font », s’est exclamé Stéphane Thériault, directeur général du CQEA.
Selon M. Thériault, le principal atout d’une collaboration avec une entreprise sociale réside dans la qualité du travail. « Nos travailleuses et nos travailleurs sont fiers et attentionnés, et les entreprises ont développé au fil des ans un souci de la qualité des produits et services qu’elles offrent. »
Le processus d’embauche de JEM comporte un comité d’embauche, en partenariat avec Emploi Québec et le Service externe de maind’œuvre. Pour en savoir davantage sur le CQEA, visitez le鈥�鈥痮u faites parvenir un courriel à鈥�s.theriault@cqea.ca. Pour l’Atelier JEM, visitez le鈥�.
Translated from English by Manon Bourassa.
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